| Miércoles 29 de septiembre 2021

CONADU HISTÓRICA y los restantes gremios docentes de las Universidades Nacionales llegaron a un acuerdo el pasado 13 de septiembre con el Ministerio de Educación de la Nación por la revisión de la paritaria. A continuación, compartimos información importante a tener en cuenta sobre el salario docente universitario.  

En la paritaria original del sector (7/5/21) - que aceptaron las restantes Federaciones - se había impuesto un incremento del 35% en seis cuotas. CONADU HISTÓRICA consideró claramente insuficiente esa oferta salarial y la rechazó.

La Federación reclamó adelantar la cláusula de revisión de la paritaria para corregir los desfasajes ocasionados por la inflación, y luego de varias reuniones se llegó a la composición de los siguientes incrementos secuenciados hasta el fin de la paritaria 2021 (28/2/22).

Todos los porcentajes de incrementos son calculados sobre el salario del mes de marzo 2021. Son remunerativos, bonificables y se incorporan al salario básico.

Además se acordó duplicar el monto del adicional por conectividad de los $1000 originales a $2000 desde el mes de octubre hasta diciembre inclusive y extender su vigencia con ese valor hasta marzo de 2022 inclusive. En el acuerdo original el bono era de $ 1000 y se abonaba hasta diciembre de 2021.

Es importante señalar que el Bono es una única suma fija que se asigna por docente con independencia de la cantidad y categorías de cargos, dedicaciones y/u horas cátedra.

Se incorporó también el pago y el incremento de la Garantía Salarial Docente de acuerdo a lo ya pautado para la docencia de los restantes niveles educativos y el incremento de la asignación FONID para los niveles preuniversitarios desde el corriente mes.

Con respecto a la Garantía Salarial, CONADU HISTÓRICA reclamó que se incluya a la categoría de Ayudante Alumno resaltando la injusticia de su exclusión.

Se establecieron dos instancias de revisión de la paritaria: una a mediados de diciembre de este año y otra en febrero de 2022, a los efectos de evaluar el impacto de la inflación sobre los salarios del sector y corregir posibles desfasajes con nuevos incrementos a los efectos de que los salarios en el período paritario puedan superarla.

El detalle completo es el siguiente:

- SEPTIEMBRE 2021 (se percibe en octubre): Incremento del 6% + Bono de Conectividad (universitarios y preuniversitarios): $ 1.000 + FONID (preuniversitarios): $ 2.830 por cargo horario completo o cada 15 hs. cátedra nivel medio o 12 nivel terciario o sus proporcionalidades + Incremento de la Garantía Salarial Docente (universitarios y preuniversitarios).

- OCTUBRE 2021 (se percibe en noviembre): Incremento del 7% + Bono de Conectividad (universitarios y preuniversitarios): $ 2.000 + FONID (preuniversitarios): $ 2.830 por cargo horario completo o cada 15 hs. cátedra nivel medio o 12 nivel terciario o sus proporcionalidades + Incremento de la Garantía Salarial Docente (universitarios y preuniversitarios).

- NOVIEMBRE 2021 (se percibe en diciembre 2021): Bono de Conectividad (universitarios y preuniversitarios): $ 2.000 + FONID (preuniversitarios): $ 2.830 por cargo horario completo o cada 15 hs. cátedra nivel medio o 12 nivel terciario o sus proporcionalidades + Incremento de la Garantía Salarial Docente (universitarios y preuniversitarios)

- DICIEMBRE 2021 (se percibe en enero 2022): Incremento del 7% + Bono de Conectividad (universitarios y preuniversitarios): $ 2.000 + FONID (preuniversitarios): $ 2.830 por cargo horario completo o cada 15 hs. cátedra nivel medio o 12 nivel terciario o sus proporcionalidades + Incremento de la Garantía Salarial Docente (universitarios y preuniversitarios) + ETAPA DE REVISIÓN SALARIAL.

- ENERO 2022 (se percibe en febrero 2022): Incremento del 4% + Bono de Conectividad (universitarios y preuniversitarios): $ 2.000 + FONID (preuniversitarios): $ 2.830 por cargo horario completo o cada 15 hs. cátedra nivel medio o 12 nivel terciario o sus proporcionalidades.

- FEBRERO 2022 (se percibe en marzo 2022): Incremento del 5% + Bono de Conectividad (universitarios y preuniversitarios): $ 2.000 + FONID (preuniversitarios): $ 2.830 por cargo horario completo o cada 15 hs. cátedra nivel medio o 12 nivel terciario o sus proporcionalidades + ETAPA DE REVISIÓN SALARIAL.

Con este esquema, los incrementos salariales totalizaran un 47% durante los 12 meses del período paritario 2021 que comenzó el 1/3/21 y finalizará el 28/2/22.

Por otra parte, el día martes 14 se realizó la reunión paritaria nacional pendiente para tratar la ejecución de los programas de Ascensos de Ayudante de primera a Asistentes (JTP), de Renta a Docentes Ad honorem y contratados y Jerarquización salarial de los cargos de Preceptor y Bibliotecarios, sus sub jefaturas y jefaturas. Por CONADU Histórica participaron Luis Tiscornia, Sergio Zaninelli y Antonio Rosselló.

• COMISIÓN DE ASCENSOS: Para el programa de ascensos están destinados 100 millones de pesos para este año. Las universidades declararon 4200 cargos que reúnen los requisitos de tener un solo cargo y más de 15 años de antigüedad como Ayudante de primera. Requisitos que cuestionamos, porque fueron unilateralmente resueltos por la SPU. Con los fondos disponibles son 1900 los ascensos a Asistentes (JTP) que se producirán este año retroactivamente al mes de agosto.
• COMISIÓN DE AD HONOREM Y CONTRATADOS: Para el programa de ad honorem y contratados están destinados 150 millones.  Las universidades declararon a la SPU, 3400 cargos ad honorem en todo el sistema, sobre lo cual señalamos que estaban claramente subestimados. Con los fondos disponibles se alcanza para incorporar al salario a 1290 docentes.

Es muy importante que cada asociación de base solicite a cada universidad el listado de los docentes declarados a la SPU, tanto para ad honorem como de ascensos, y el listado respectivo de los docentes beneficiados a los efectos de efectuar los controles y evaluaciones pertinentes.

• COMISIÓN NOMENCLADOR UNIVERISTARIO: El Programa de Regularización del valor índice salarial para los cargos docentes de Preceptor, Sub Jefe de Preceptores, Jefe de Preceptores, Bibliotecarios y Jefe de Bibliotecarios implicará en su 2da. y última etapa un incremento salarial que, además de los aumentos generales para la Docencia de las Universidades Nacionales (47% a febrero 2022), se les adicionará un 10% más de incremento, totalizando para el año paritario 2021 un aumento integral del 57% de sus salarios básicos. La etapa final se hará efectiva con los sueldos del mes de enero 2022.

Claramente significa una nueva conquista gremial que impacta directamente en los salarios de estos cargos que venían rezagados en cuanto a la jerarquización salarial que ordena el Nomenclador Único de la Docencia Preuniversitaria de las UUNN.

Instructivo para la liquidación de los salarios del personal docente de las Universidades Nacionales del mes de septiembre de 2021 a partir de lo acordado por Acta de negociación salarial de fecha 13 de septiembre de 2021.